醫學院收生

 566 nnn 《教育心語》20170203

　　跟一位有參與大學醫學院收生的同事談起﹐知悉醫學院收生沒有考量所謂Aptitude Test「性向測驗」｡

　　且不談這些測驗的效度信度之類﹐她指出主因是醫學院實在需要不同的人才﹐包括各類性格特質的人｡ 醫生也需要不同類型的人﹐只要能發揮﹐各擅勝場｡

　　一般市民以為：醫生是對人的工作﹐一定要喜歡跟病人打交道﹐能言善道﹐態度和藹可親是必要的｡ 倘性格內向﹐不擅溝通交談的大概未必能勝任吧？﹗她說：態度誠懇﹑善於交流固然好﹐但醫療工作多樣化﹐不一定要見病人的｡ 例如：喜歡跟人傾偈談心的﹐可做心理/精神科醫生；喜歡動手操作的﹐可選做外科醫生；不喜見人的﹐可做病理科的工作｡ 事實上﹐醫院裡很多醫生﹐平日很少跟病人打交道的﹐病人也從來沒有見過這批醫生｡ 例如麻醉科﹑負責實驗化驗室的﹑磁核共振﹑電腦掃描的；負責數據分析的﹐後勤財務﹑行政管理的等等｡

　　她說行內有不少「患有」愛氏保加症的專科醫生﹐他們的專業能力高強﹐也能作出很大貢獻｡ 一般來說﹐如果入行初期清楚知道醫生的工作要包括跟病人溝通後﹐一般都表現良好｡ 特別在「支援性環境」下﹐表現可以極為出色｡ 這使我記起現任台北市長柯文哲醫生也曾自稱有愛氏保加症｡

　　她明言﹐不會因為申請入學的學生有愛氏保加症而不獲取錄｡ 這類申請者往往有其特殊專長(例如音樂)﹐倘能結合來協助醫治病人﹐效果可能更佳｡ 她最擔心的﹐是醫學院學生有情緒不穩或抑鬱的更值得關注｡